Отчет: 1 из 3 менеджеров по найму сознательно задает незаконные вопросы на собеседовании

Если менеджер по подбору персонала задает на собеседовании вопрос, который вызывает у вас дискомфорт, вы не одиноки.

Как игрок (или соискатель) важно помнить, что у вас всегда есть возможность отказаться отвечать на личные вопросы, которые не относятся к должности. Если менеджер по найму упорствует и пытается настоять на этих ответах, он переходит границы. Интересно, что, как сообщается, один из трех неопытных рекрутеров задает кандидатам такие деликатные вопросы, как раса, пол, семейное положение, финансовое положение и инвалидность, согласно опросу Resume Builder. Поэтому будьте бдительны и сосредоточьтесь на демонстрации своих навыков и квалификации, соответствующих текущей работе.

Вот пятнадцать часто задаваемых вопросов на собеседовании, на которые вы можете отказаться отвечать, если посчитаете их неподходящими или неактуальными для разговора.

В ходе нашего исследования мы выделили 15 стандартных вопросов на собеседовании, на которые вам не нужно отвечать, если они не соответствуют ходу вашего обсуждения или кажутся неуместными в контексте.

1. Вы когда-нибудь получали травму на рабочем месте?

Потенциальному работодателю запрещено спрашивать о прошлых несчастных случаях на работе или о том, подали ли вы иск о компенсации. Это считается конфиденциальной информацией и не имеет отношения к вашему заявлению о приеме на работу.

На собеседовании работодателю не следует задавать вопросы или комментировать какие-либо видимые вспомогательные средства, такие как наколенник. Они должны сосредоточиться на том, способны ли вы выполнять работу, на которую вы претендуете, а не углубляться в ваши предыдущие проблемы со здоровьем, связанные с работой.

2. Есть ли у вас инвалидность?

Подобный запрос может быть задан законно только в том случае, если должность требует физической силы или хорошей физической подготовки, например, если работник склада должен переносить тяжелые предметы.

Проще говоря, им запрещено спрашивать о любых предыдущих проблемах со здоровьем, которые у вас могут быть, о лекарствах, которые вы принимаете в настоящее время, или о любых аспектах вашей общей истории болезни, включая состояния психического здоровья. Например, они не могут спросить, считаете ли вы себя нейроотличным.

3. Являетесь ли вы членом каких-либо организаций?

Некоторые вопросы, хотя они могут показаться безобидными, потенциально могут нарушать законы. Вопрос о вашем членстве в любой не связанной с работой группе может непреднамеренно дать интервьюеру намеки на вашу религию, убеждения, расу, пол или этническую принадлежность.

Рекрутерам и работодателям будет уместно напрямую поинтересоваться, являетесь ли вы членом каких-либо профессиональных объединений, соответствующих вашим способностям и специфике должности.

4. Каковы ваши политические взгляды?

Как энтузиаст, я хотел бы пояснить, что во время собеседований при приеме на работу рекрутерам не следует спрашивать о политических убеждениях человека, за исключением случаев, когда должность находится в политической организации. Политические пристрастия человека не должны влиять на его способность преуспевать в своих должностных обязанностях.

Работодателям не нужно и неуместно спрашивать о ваших политических пристрастиях или личных взглядах на политические вопросы.

Такой способ выражения ясен, лаконичен и прост для понимания, при этом передавая основную идею о том, что политические взгляды не должны быть фактором при принятии решений о приеме на работу.

5. Какая у вас раса, национальность или цвет кожи?

Обращайте внимание на тонкие вопросы о расовом происхождении, цвете кожи, стране происхождения или гражданстве. Работодатели могут задавать такие вопросы, как откуда вы родом или является ли английский вашим родным языком. Подобные косвенные вопросы могут касаться вашего иммиграционного статуса и культурного воспитания.

Они не могут спросить, являетесь ли вы или ваши родители гражданами США или есть ли у вас юридические документы.

6. Каково ваше финансовое положение?

Работодатели и рекрутеры имеют право проводить законные проверки биографических данных, однако им запрещено спрашивать о вашем личном финансовом положении, в том числе являетесь ли вы арендатором или владельцем, а также есть ли у вас непогашенные долги.

В такой ситуации вы совершенно нормально можете отказаться предоставить информацию о своем статусе банкротства или кредитном рейтинге. Работодатели не имеют права принимать решения о найме на основе финансового положения человека.

7. Какой у вас рост и вес?

Вопросы, касающиеся ваших физических характеристик, не обязательно могут быть уместны, за исключением должностей, которые требуют вписывания в определенные пространственные измерения, например, работы, связанные с работой в узких пространствах, таких как небольшие туннели, или роли в моделировании. Тем не менее, было бы тактичнее перефразировать такие вопросы более косвенным образом.

Они не могут спросить, какой у вас рост, сколько вы весите или какой у вас ИМТ.

8. Вас уволили из армии?

Работодатели не должны интересоваться подробностями вашей военной службы, включая причины увольнения, места развертывания или тип увольнения, которое вы получили. Им также запрещено вникать в какие-либо подробности вашего опыта военной карьеры.

Запросы о прошлой трудовой деятельности допустимы в различных жанрах, однако запросы, касающиеся военной службы, защищены федеральным законом, поскольку относятся к определенной категории.

9. Вы беременны?

Некоторым компаниям неуместно выражать беспокойство по поводу увольнения женщин-сотрудниц после того, как они решили завести детей. Эта тема не подлежит обсуждению во время собеседований при приеме на работу, поскольку незаконно спрашивать о беременности или планах на будущее относительно создания семьи.

Если потенциальный работодатель интересуется вашим статусом беременности, это может указывать на потенциально враждебную или нездоровую рабочую атмосферу в компании.

10. Какую религию вы исповедуете?

Неуместно спрашивать о религиозных убеждениях человека при приеме на работу. Даже если он носит символы своей веры, такие как четки или распятие, менеджеру недопустимо делать комментарии по этому поводу. То же правило распространяется на любую одежду, которая может указывать на вашу религиозную принадлежность.

Им запрещено спрашивать о церкви, в которую вы ходите, или о ваших религиозных обрядах, если только ваш рабочий график не противоречит вашим заранее оговоренным религиозным обязанностям.

11. Вас когда-нибудь арестовывали?

Важно понимать, что, хотя это может показаться схожим, сопоставление прошлых арестов с обвинительными приговорами может быть нарушением прав человека, поскольку наличие записи об аресте не обязательно означает осуждение за совершение преступления.

Если вы получили предложение о работе, будет полезно открыто рассказать о любой информации, которая может появиться в ходе проверки биографических данных, проводимой работодателем.

12. Сколько вам лет?

Иногда рекрутеры могут быть деликатны, когда спрашивают о вашем возрасте. Вместо того, чтобы напрямую спросить об этом, они могут прощупывать, спрашивая год вашего выпуска, возраст ваших детей или есть ли у вас внуки.

Работодатель может иметь возрастные предпочтения, либо отдавая предпочтение более опытным людям старшего возраста, либо ища энергию молодости в молодых кандидатах на работу. Например, новый стартап может стремиться нанимать молодых сотрудников, чтобы соответствовать своему имиджу, но при этом он должен убедиться, что не исключает несправедливо опытных специалистов в этом процессе.

13. Вы женаты?

Во время собеседования при приеме на работу это может показаться безобидным, однако спрашивать о вашем семейном положении обычно запрещено, поскольку это не имеет значения при приеме на работу, независимо от пола.

Основной вопрос может заключаться в том, собирается ли кандидат на работу взять декретный отпуск. Однако работодателям запрещено спрашивать о ваших планах на брак, статусе помолвки, романтических партнерах или условиях проживания.

14. Кто заботится о ваших детях, когда вы на работе?

Несмотря на неуместность, соискатели работы, являющиеся женщинами с детьми школьного возраста, могут столкнуться с вопросом об их планах по уходу за детьми. Помните, что такие вопросы являются конфиденциальными, и вы не обязаны раскрывать эту информацию во время собеседования.

В ситуациях, когда рекрутеры не склонны спрашивать женщин-кандидатов на определенные темы, они могут непреднамеренно проявлять гендерную предвзятость или дискриминацию.

15. Несете ли вы финансовую ответственность за иждивенцев?

Когда рекрутер задает этот вопрос, он по сути интересуется возможными конфликтами между вашим рабочим графиком и обязанностями по уходу за членами семьи, такими как дети, пожилые родители, дети-инвалиды или больные супруги. Другими словами, они хотят знать, могут ли ваши иждивенцы потребовать от вас отгула на работе.

Кто является вашими иждивенцами — это личный вопрос, и интервьюер не имеет права спрашивать вас об этом.

45 УДИВИТЕЛЬНЫХ СПОСОБОВ ЗАРАБОТАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 500 ДОЛЛАРОВ В МЕСЯЦ

Для тех, кто мог бы извлечь выгоду из дополнительных 500 долларов в месяц, вот подборка из 45 практичных и выполнимых советов по увеличению вашего дохода, которые, возможно, еще не приходили вам в голову.

45 УДИВИТЕЛЬНЫХ СПОСОБОВ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 500 ДОЛЛАРОВ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ

11 КВАДРАТНЫХ МОНЕТЫ СТОИМОСТЬЮ 10 000 ДОЛЛАРОВ И БОЛЕЕ

Вы недавно внимательно рассматривали свою карманную мелочь? Хотя эти одиннадцать четвертаков могут показаться обычными, они могут быть весьма ценными для коллекционеров монет. Узнайте, как их идентифицировать как таковые!

11 КВАРТАЛОВ, КОТОРЫЕ СТОЯТ СЕРЬЕЗНЫХ ДЕНЕГ – 10 000 ДОЛЛАРОВ И БОЛЕЕ

РАСПАД НАШЕГО ОБЩЕСТВА: 10 ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ КОГДА-ТО БЫЛИ ВЕЛИКИМИ, НО БЫЛИ УТРАЧЕНЫ НАВСЕГДА

В нескольких аспектах наше общество продвинулось вперед; однако есть многочисленные элементы, которые когда-то существовали, но которые мы упускаем из виду из-за названия «прогресс». Вот список из 10 таких аспектов, возвращения которых мы жаждем.

Упадок нашего общества: 10 некогда великих вещей, которые были утеряны навсегда

Смотрите также

2025-02-12 17:42